Darba meklējumos, piedāvājums internetā, intervija

Darba meklējumos. Kurš gan darba meklējumos nav izjutis bezcerību un sajūtu, ka nevienam neesi vajadzīgs! Vari vainot kaut visu pasauli, bet priekšnoteikums tev ir tikai viens. Aktīva rīcība darba meklējumos!

Darba meklējumos, kļūdas.

Saprotams, ka iesaku no tām izvairīties, lai meklējumi būtu efektīvāki.

Slikta attieksme.

Nenes dusmas uz veco priekšnieku līdzi jauna darba meklējumos. Tev var būt ir labas prasmes, bet negatīva pieredze vilks tevi atpakaļ.

Negaidi, ka darbs pats uzradīsies.

Jo vairāk pūļu tu pieliksi, meklējot darbu, jo ātrāk šis process beigsies.

 Negaidi, ka kāds cits tev atradīs darbu.

Piemēram, karjeras konsultants, mamma, sieva vai vīrs, kaimiņš vai mācītājs. Izmanto palīdzību, bet atceries, ka šis ir DIY (“Do it yourself”) projekts.

Nenoraidi zemākas samaksas vai amata piedāvājumus.

Uzsveru, pat ja tu visu laiku esi bijis priekšnieks. Daudz reālāka ir iespēja, ka tu varēsi pierādīt savas prasmes un kāpt pa karjeras kāpnēm, nekā ka tevi atplestām rokām uzņems vadošā amatā.

Darba meklējumos, noraidījumu neuztver personīgi.

Vislabāk – piesakies tik daudz vietās, ka vienas zaudējums neliksies būtisks.

 Neuzvedies izmisīgi un uzstājīgi.

Tas, ka tu tā jūties, nenozīmē, ka tev ir jārāda tas potenciālajam darba devējam. Ejot uz interviju, nesāc stāstīt, kādi kredīti tev jāatmaksā, bet cik labs darbinieks tu būsi.

Mērķē precīzi.

Precīzi un rūpīgi izvērtē, uz ko tu vari tēmēt, nesvaidies apkārt pa piedāvājumiem, kas ir tev nepiemēroti – pārāk augsti vai pārāk zemi. Jautā speciālistiem, interesējies par amatu pie citiem līdzīga darba darītājiem, lai saprastu, vai vari un gribi to darīt.

 Meklē, ko vairāk, nekā tikai vietu, kur nopelnīt algu.

Domā par to, kā tu tur jutīsies. Dažreiz, protams, ir nepieciešams ņemt pirmo pagadījušos piedāvājumu, bet lielākoties – tā darīt nevajag. Galu galā darbs ir kā otrās mājas.

Nepērc ratus bez zirga, necel māju bez projekta.

Vispirms izdomā, ko tu vispār dzīvē gribi darīt. Citādi ātri vien attapsies jaunos darba meklējumos. Tas, ka ir krīze nenozīmē, ka jādara jebkas. Dažkārt šādi apstākļi ir īstā augsne sapņu īstenošanai.

Cilvēkiem apprasies pēc padoma, ieteikuma, norādēm, nevis pēc darba.

Jo īpaši nepazīstamiem cilvēkiem. Nevienam nepatīk atteikt, tāpēc ar tevi var negribēt runāt, ja būsi uzstājīgs. Savukārt, padoms vienmēr atradīsies.

Darba meklējumos, neesi agresīvs.

Nejauc pārliecinātību un savu spēju apzināšanos ar agresiju un iedomību. Tas lielākoties radīs pretēju efektu.

Mēģini šeit:
https://www.irdarbs.lv/
https://www.cvmarket.lv/joboffers.php?op=new_jobs
https://www.cv.lv/lv/search?limit=20&offset=0&isHourlySalary=false

Darba piedāvājums internetā.

Aktuāla tēma par krāpšanu ar kredītiem un darba piedāvājuma krāpniekiem. Zinu personīgi, kas ir iegrābušies šādā veidā. Sliktas ekonomiskās situācijas apstākļos ļoti bieži aktivizējas blēži. Domāju, ka esi par to dzirdējis un tas ir fakts.

Darba meklējumos

Diezgan bieži tas notiek uz maznodrošināta cilvēku izmisuma fona. Tā veidojas krāpšana ar dažādām nelietībām, kas “iekrīt” pateicīgā neziņas augsnē.

Darba piedāvājums internetā, jauna tendence.

Šādi krāpnieciski piedāvājumi ir vērojama interneta vidē. Izrādās, ka globālais tīmeklis ne tikai sniedz informācijas apmaiņas, bet tikpat lieliskas iespējas blēdīties, pašam darbonim paliekot relatīvi anonīmam.

Diemžēl, latvju bāleliņi un tautu meitas, brēcot par zaglīgo valdību, paši ir labi ietrenējuši virtuālo roku un veikli slidina svešos makos.

Analizējot sludinājumus, biju nepatīkami pārsteigta, cik ļoti un pat masveidā no tiem dveš pēc ciniskas alkatības un meliem.

Kad bankas kredītus gandrīz neizsniedz un katru potenciālo kredītņēmēju izsijā kā smilšu graudiņu. Izrādās, ka ir desmitiem firmu un privātpersonu, kas gatavas aizdot tūkstošiem eiro pat personām ar sabojātu kredītvēsturi.

Darba piedāvājums internetā ir viens BET.

Vispirms uz kādas privātpersonas kontu jāpārskaita komisijas maksa, kas svārstās no 10 līdz 150 eiro. Kāds faķīrs savā piedāvājumā to pat nosaucis par iepazīšanās maksu.

Turpat arī sastopama slavas dziesmas šiem kredīta devējiem, it kā no saņēmējiem, lai gan šaubu nav – visas šīs muļķības rakstījusi viena persona.

Loģiski, ka piekrāpto skaits  palielinās. Kā tur bija par tām aitām? 😉

Tas pats notiek darba sludinājumu sadaļās. Pašmāju drosmīgā jaunatne jūtas tik ļoti apguvusi pasaules tāles, ka nu pati steidz tautiešus iekārtot darbā.

Darba piedāvājums internetā, dzirdētā dziesma.

Vispirms jāpārskaita naudiņa par šo vērtīgo informāciju. Cits atkal prasa uzreiz samaksāt ceļa naudu vai arī par lidmašīnas biļetēm.

Tikai ar tādu pašu rezultātu. Vēlīgais darba menedžeris pats ar visu naudu izgaist zilajās tālēs vai jautri nodzer tuvākajā krogā.

Var jau teikt, ka cilvēki paši ir lētticīgi, jo blēdīšanās pazīmes šajos piedāvājumos redzamas bez īpašas analīzes. Tomēr nešaubos, ka cietušajiem, tomēr, jāraksta iesniegumi policijai un tai šīs aktivitātes jākontrolē.

Citādi, nedarot neko, tajos jauniešos, kuri tikai sākuši šādi iedzīvoties, var rasties nesodāmības apziņa, un ekonomiskie noziegumi kļūs aizvien komplicētāki.

Īpaši, ja starp blēžiem, patiešām gadīsies kāds ar zagļa talantu.

Kā pareizi jāizvērtē darba piedāvājums internetā?

Izvērtējot darba piedāvājumu internetā, ir svarīgi būt uzmanīgiem un rūpīgi izpētīt visu informāciju, lai izvairītos no blēžiem un nepatīkamām situācijām.

Izpēti uzņēmumu.

Pirms pieņemt jebkādu darba piedāvājumu, ir svarīgi izpētīt uzņēmumu, kas to sniedz. Apskati uzņēmuma mājaslapu, meklē informāciju par to internetā un pārbaudi, vai uzņēmums ir reģistrēts un darbojas likumīgi.

Izpēti uzņēmuma vēsturi, atsauksmes un reputāciju. Tas palīdzēs tev iegūt ieskatu par uzņēmuma uzticamību un stabilitāti.

Darba piedāvājums internetā, detalizētība.

Lasot darba piedāvājumu, ir svarīgi pārbaudīt, cik detalizēta ir informācija, kas sniegta. Vai ir norādīta darba apraksts, prasības pretendentam, algu apmērs un darba laiks?

Vai ir sniegti kontakti, lai varētu sazināties ar darba devēju un papildus jautājumiem? Detalizēts darba piedāvājums liecina par to, ka darba devējs ir ieinteresēts atrast piemērotu kandidātu un ir gatavs sniegt nepieciešamo informāciju.

Veicot izvērtēšanu, ir svarīgi uzdot pareizos jautājumus, lai iegūtu vēl vairāk informācijas par darba piedāvājumu un darba devēju.

Kāds ir darba apraksts un prasības?

Ir svarīgi saprast, ko darba devējs gaida no potenciālā kandidāta. Jautā par darba pienākumiem, atbildību un prasībām, lai pārliecinātos, vai tev ir nepieciešamās prasmes un pieredze. Tas palīdzēs novērtēt, vai darba piedāvājums ir piemērots tev.

Kāda ir algu un darba laika politika?

Ir svarīgi zināt, cik daudz darba devējs piedāvā samaksu par darbu un kāda ir darba laika politika. Jautā par algu apmēru, izmaksām, darba grafiku un iespējām strādāt no attāluma.

Tas ļaus tev izvērtēt, vai darba piedāvājums ir finansiāli pievilcīgs un vai tas atbilst tavām vajadzībām un iespējām.

Kāda ir uzņēmuma kultūra un atmosfēra?

Ir vērts jautāt par uzņēmuma kultūru un atmosfēru, lai uzzinātu, vai tā atbilst tavām vērtībām un darba stilam. Jautā par komandas struktūru, sadarbības veidu, iespējām attīstīties un darba vidi.

Tas palīdzēs tev novērtēt, vai tu tev būtu komfortabli strādāt šajā uzņēmumā.

Izpētot un izvērtējot darba piedāvājumu internetā, ir svarīgi būt kritiskiem un rūpīgi izanalizēt visu informāciju. Neuztraucies uzdot papildus jautājumus un pārliecinies, ka piedāvājums atbilst tavām vēlmēm un prasībām.

Tas palīdzēs tev izvairīties no blēžiem un atrast piemērotu darbu.

Lai gan darba tirgus pirmajā acu skatienā šķiet plašs un vakanču ir diezgan daudz, darbu atrast nebūt nav vienkārši.

Atceries, Ja Jūs esat uzaicināts uz darba pārrunām, tas nenozīmētu, ka Jūs šo darbu dabūtu, jo uz pārrunām, ka zināms, tiek aicināti vairāki kandidāti.

SVARĪGI!

Raksti savu motivācijas vēstuli tā, it kā tu stāstītu kādam savam draugam par to, cik lieliska tu būtu konkrētajā pozīcijā.

Šādi, pievienojot nedaudz personības, nevis apkopojot līdzšinējo darbu vēsturi, tu iegūsi potenciālā darba devēja uzmanību un uzaicinājumus uz intervijām.

Darba intervija.

Laba darba atrašana, ir katra darba meklētāja mērķis. Šāda mērķa īstenošana var būt sarežģīts pasākums. Kāpēc tā?
Tāpēc, ka jūs uzreiz nenojaušat, ka esat nokļuvis daudzsološā, bet pēc būtības sliktā uzņēmumā.

Darba intervija, kas ir kas?

Ir dažas pazīmes, kas liecina, ka labāk būtu “bēgt” no intervijas. Ne vienmēr ir viegli to uzreiz pamanīt, tāpēc ir svarīgi ieklausīties savā intuīcijā. Došu padomus, kas Tev var palīdzēt intervijā.

Jūsu potenciālais priekšnieks kavējas.

Ļoti kavējas!

Jūs atnākat uz interviju. Starp citu, precīzi norunātajā laikā. Sēžat un gaidāt. Jūs atkārtoti analizējat katru domu paredzētajā sarunā. Tomēr, joprojām nav direktora vai personāla vadītāja.

Ir pagājušas 40 minūtes, un jūs turpināt gaidīt. Pusstundu vēlāk situācija nemainās. Vislabāk jums šobrīd ir piecelties un doties prom.

Jūsu laiks šajā uzņēmumā vairs netiek novērtēts. Maz ticams, ka kaut kas mainīsies, kad viņi jūs pieņems darbā.

Darba intervija, nav informācijas par uzņēmumu internetā.

Uzņēmumam nav savas mājas lapas. Uzņēmums nav pieminēts radnieciskos uzņēmumos. Tam jābūt lielākajam brīdinājumam. Nejauši,  jūs atrodat informāciju par šo uzņēmumu. Noskaidrojas, ka uzņēmums ir izveidots un reģistrēts, kā juridiska persona pirms divām dienām.

Protams, interesanti būt kāda ļoti ienesīga biznesa priekšgalā un pēc tam teikt: “Es šeit strādāju kopš atvēršanas”! Tā var būt vilinoša ideja.

Vai esat pārliecināts, ka šim uzņēmumam veiksies?

Vai jums tiešām, nav žēl sava laika, lai visu šajā vietā radītu no nulles? Izvērtē! Iesaku pagriezt muguru šādam darba piedāvājumam.

Intervijas laikā tev tiek piedāvāts cits darbs.

Jūsu CV (Curriculum Vitae) tika uzrakstīts konkrētam vēlamajam amatam. Jūs vēlaties strādāt tikai šajā amatā, nevis citā.
Intervija norit labi, bet pēkšņi personāla vadītājs piedāvā izmēģināt sevi pavisam citā darba pozīcijā. Iet runa par amatu, kas ir zemāks par to, uz kuru jūs sākotnēji pieteicāties.

Dažkārt šādā veidā personāla atlases speciālisti pārbauda darbinieku motivāciju. Vai arī varam runāt par pavisam citu situāciju. Tavas CV norādītās prasmes ir piemērotas darba devējam, bet kāds jau ir ieņēmis tavu amatu. Piemēram, drauga dēls vai tuva draudzene.

Jautājums ir tikai viens, kas zina, kad viņš vai viņa loloto vakanci atbrīvos. Vai ir vērts gaidīt? Vai vērts parādīt savu nedrošību un neizlēmību? Domāju, ka nē!

Svarīgi jautāt, jau intervijā.

Darba grafiks vai alga ir tēmas, no kurām personāla atlases speciālisti cenšas izvairīties. Varbūt šī informācija nebija pat norādīta amata aprakstā. Iespējams, ka algas lielums bija norādīts, bet kad jūs nolemjat precizēt šo jautājumu. Gadās, ka pirms līguma parakstīšanas, jums netiek atbildēts nekas konkrēts.

Tas ir milzīgs, pat ļoti noliedzošs “sarkans karogs”, kuram nekavējoties jāpievērš uzmanība. Ja jums par kaut ko tieši nestāsta, tad ar šo interviju un uzņēmuma politiku, pret strādājošo personālu, viss nav tik gludi.

Neviens nevēlas smagi strādāt par mazu algu. Ja nezini par konkrētu iespējamo grafiku un konkrētu algu, tad domāju, ka nav vērts šeit ilgāk uzkavēties.

Darba intervija, jūs esat vienīgais kandidāts.

Intervijas vietā nav neviena cita, izņemot jūs. Tas ir nedaudz pārsteidzoši, jo darbs nav vadošā amatā. Tu ieej personāla vadītāja kabinetā, pēc īsām pārrunām par turpmākajiem pienākumiem. Viņš ir gatavs tev piedāvāt un uzreiz piedāvā parakstīt līgumu.

Šķiet, ka viss ir vienkārši ideāli. Un kādi šeit “zemūdens akmeņi”? Padomājiet par to, kāpēc jūs esat vienīgais kandidāts un kāpēc jums netiek piedāvāti papildu intervijas posmi.

Piemēram, ar jūsu iespējamo tiešo darba vadītāju. Varbūt uzņēmums izmisīgi vēlas atrast kādu tieši šim amatam? Uzmanīgi izlasiet līgumu. Varbūt sliktākais ir rakstīts mazā drukā?

Ir vērts padomāt. Sagatavojiet savus jautājumus jau iepriekš. Parasti šādam pavērsienam var būt negaidīti apgrūtinājumi.
Ja jau bijāt vienīgais, sakiet, ka apdomāsiet piedāvājumu un atbildi dosiet rīt. Noskaidrojiet sīki par piedāvājumu.

Jums netiek piedāvāts parakstīt līgumu.

Pēc turpmāko pienākumu un darba apstākļu apspriešanas esat gatavs slēgt līgumu ar darba devēju. Tomēr, jums tas netiek lūgts. Personāla vadītājs tikai mutiski apliecina, ka būsiet ideāls darbinieks. Līgums it kā būtu jāsastāda jūsu tiešajam vadītājam, taču viņš šobrīd nav savā vietā.

Tālāk situācija var izvērsties šādi.

Jūs regulāri ejat uz darbu gandrīz mēnesi, bet jūsu vadītāja joprojām nav. Un tad viņš parādās, un izrādās, ka viņam nav vajadzīgs ne šāds speciālists, ne speciālists citam līdzīgam amatam.

Tā kā jūs jau esat pieņemts darbā un šķiet, ka jums darbs interesē, viņi ir gatavi jums piedāvāt darbu zemākā amatā. Nu alga, protams, nedaudz mazāka. Nekad nesāciet darba attiecības bez konkrēta, visaptveroša darba līguma.

Jums piedāvātais ir ļoti vilinošs.

Intervijā paziņotā alga šķiet pievilcīga. Pat ļoti! Tomēr, kad sāk jums lasīt bezgalīgu jūsu pienākumu sarakstu, jūsu galva sāk griezties no to daudzuma. Rodas jautājums vai tas viss būtu jādara vienam cilvēkam?

Droši vien, pēc uzņēmuma nostājas, tas ir JĀ! Rodas iekšēja pārliecība, ka jūsu priekšgājējam tas neizdevās. Starp citu, šeit derētu pajautāt, kas notika ar darbinieku, kurš ieņēma šo amatu pirms jums.

Ja viņš atgūstas no nervu spriedzes, jo bija pārāk daudz darba. Vai viņš apmeklē dusmu menedžmenta kursus, jo ir noguris atbildēt priekšniekam par savām un citu kļūdām. Iesaku noskaidrot, ja tas ir tā, tad noteikti ir pienācis laiks doties prom.

Attiecības starp darbiniekiem.

Darba intervijā atklāti jautā, ko jūs domājat par darba vietas “kutelīgiem” darba romāniem? Padomā! Vai jums rodas iespaids, ka normālām darba attiecībām vajadzētu izskatīties nedaudz savādāk.

Kas slēpjas aiz šīm nepārprotamajām frāzēm no priekšnieka. Piemēram, “Mīļo Kitij, uzvāri man kafiju”. Principā tā nevajadzētu būt? Protams, tas nenozīmē, ka ar tevi viss būs tāpat. Bet kurš garantēs, ka tā nebūs?

Situācija ir vēl sliktāka, ja jums atklāti par to jautā. Ar tiem pašiem mājieniem un iespējamu romānu ar priekšnieku.
Saprotu, tas viss ir vienkārši briesmīgi, ja vīriešu kārtas priekšnieks uzdod šādus jautājumu sievietei.

Varbūt viņu sākotnēji neinteresēja jūsu profesionālās prasmes un viņš vienkārši neskatījās tālāk par CV fotoattēlu. Domāju nav vērts šeit uzkavēties ilgāk.

Jums ir intervijas ar diviem vadītājiem vai vairākiem.

Starp citu, izrādās, ka pēc satura tās ir ļoti strīdīgas intervijas. Jūs jau iepriekš brīdināja, ka darbā pieņemšana tiks veikta vairākos posmos.

Tomēr, kurš gan varēja zināt, ka jūsu tiešais vadītājs un uzņēmuma vadītājs ir tik dažādi cilvēki un viņu prasības pret pretendentu krasi atšķiras?

Padomā uzreiz!

Vai esi gatavs pakļauties diviem priekšniekiem, kuri no tevis gribēs pavisam dažādas lietas? Viņi, iespējams, nespēs nonākt pie kopīga viedokļa daudzos jautājumos. Uzminiet, kurš par to būs atbildīgs? Protams, ka jūs! Vai tas būs jūsu labākais darbs? Domāju, ka nē.

NODERĒS!

CV paraugs.

Darba meklējumos

Novēlu veiksmīgi atrast darbu!

Labu Dienu!

 

Dalies ar šo ziņu

labākais

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

uz augšu